前不久，一位不愿透露姓名的消息人士今天告诉IT外媒The Register，IT巨头戴尔（Dell）将进行一次大裁员，全球15.7万名的员工将有约6%面临失业的危机。

Dell在一份声明中称，裁员与新冠疫情无关，早在新冠疫情重创各国经济之前就在年初已有计划。不过话虽如此，Dell表示正在采取“积极主动的措施”，以抵消新冠疫情的影响。

一波未平一波又起，近日，VMware向IT外媒CRN证实了该公司正在裁员，但未透露具体裁员多少人。其中包括VMware全球合作伙伴部门副总裁Shawn Toldo。

VMware在声明中说：“我们可以确认，本月我们的员工队伍出现一定数量的变化。这是常规劳动力再平衡计划的一部分，我们将资源和投入重点拨给了大规模的机会。”据悉，戴尔持有VMware的81%股份。

IT巨头们的裁员潮也是让小编瑟瑟发抖，本着一颗求知（hao qi）的心，检索了下近几年戴尔的劳动争议案件，有一起案例成功的引起了小编的注意，也拿出来和大家分享下：

01 事件起因

戴尔公司因公司组织架构调整，团队成员少于12人的经理岗位将被取消。很不幸，小果的职位为内部销售客服经理一级，所在团队刚刚好少于12人。

于是，戴尔就小果的去留发起了协商：

Round1：协商调整工作岗位。戴尔公司于11月11日向小果发出《工作岗位调整通知书》，岗位调整不涉及任何薪水及福利的变更。——小果表示不去，不接受。

Round2：自行申请其他岗位。戴尔公司向小果发函，表示小果可以自行申请公司其他岗位。——小果不申请。

Round3：协商解除劳动关系。戴尔公司主动与小果就协商解除劳动合同进行沟通。——小果未能和公司达成一致。

Round4：协商变更劳动合同。戴尔公司向小果发函《协商变更劳动合同沟通函》，要求小果可以在指定日期内申请公司其他岗位，若逾期无法申请到适合的岗位，则公司将单方解除劳动关系。——小果仍未申请。

Round5：单方解除劳动关系。戴尔公司于12月24日向小果发出《解除劳动合同通知书》，因双方劳动合同无法继续履行，公司也已就变更劳动合同进行协商，但是没办法达成一致，现公司单方解除劳动关系，并支付经济补偿金203436.85元。（按照N补偿）

02  员工仲裁

员工申请仲裁，要求戴尔支付违法解除劳动合同的赔偿金差额253851.15元。仲裁裁决驳回员工所有请求。后，员工向法院起诉。

一审法院认为：戴尔公司单方解除合法。

根据戴尔公司提交的上述戴尔亚太区人力资源部发出的通知，以及戴尔公司与小果之间往来函件，可以证明戴尔公司确因优化组织结构的政策要求，需取消小果原先不符合职位设置标准的内部销售客服经理职位，该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。

现戴尔公司通知将小果的MB职位（内部销售客服经理一级）变更为非管理人员的IG职位（内部产品专员四级），同时承诺小果工作地点、工资、奖金等不变，在小果不同意变更的情况下又提供相关岗位让其申请，但双方仍然无法达成一致，故在征询工会的意见并获同意后，戴尔公司解除与小果的劳动合同符合法律规定，并无不当。

因此，小果主张戴尔公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金差额，无事实和法律依据，依法不予支持。

二审法院认为，戴尔公司单方解除合法。

03 判决结果

全部驳回员工要求戴尔公司支付违法解除的赔偿金要求。

04 建议

看了科技巨头戴尔公司的裁员5步法，小伙伴们有何启发？要想合规裁员涉及的问题很多，在处理公司的劳资纠纷过程中，最经常会被HR朋友问到的问题是，我们公司组织架构调整了，原来的岗位没办法提供给员工了，属于客观情况发生重大变化，这种情况下公司可以直接解除掉员工了，对吗？

小编想说，且慢，不能这么简单粗暴，解除前先思考好以下四个问题：

（1）是否属于“客观情况发生重大变化”的情形？案例中戴尔提交的证据可以证明当时职位设置不合理导致无法适应现在的管理，所以法院认为戴尔与小果的解除的情形属于“客观情况发生重大变化”。当然不同的企业碰到的情况可能不尽相同，需要具体情形具体判断。

（2）是否有协商变更劳动合同？案例中戴尔与小果进行了四轮的协商，虽然协商不成，但是这个动作很有必要，你懂得。

（3）是否有提前一个月通知或者愿意支付代通知金？案例中戴尔与小果进行了四轮的协商，虽然协商不成，但是这个动作很有必要，你懂得。

（4）是否有准备好了经济补偿金？案例中戴尔与小果进行了四轮的协商，虽然协商不成，但是这个动作很有必要，你懂得。

如果说这四个问题没有考虑清楚或者不符合的，建议让懿茂专业从事劳动人事领域的律师介入或者和员工开启离职谈判。

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